Как правильно рассчитать среднюю заработную плату

14.07.2025 в 17:51

Расчет средней заработной платы необходим для различных целей: от начисления отпускных до оформления кредитов. Рассмотрим корректную методику вычисления этого показателя согласно трудовому законодательству.

Основные принципы расчета

Пошаговая инструкция расчета

1. Определение расчетного периода

1. Выберите 12 полных календарных месяцев
2. Для вновь принятых - период с даты приема
3. При отсутствии отработанного времени - используйте установленный оклад

2. Подсчет учитываемых выплат

• Оклад или тарифная ставка
• Постоянные надбавки и доплаты
• Премии и вознаграждения
• Регулярные стимулирующие выплаты

3. Расчет среднего дневного заработка

• Сумма выплат за расчетный период
• Делится на 12 (месяцев) и 29,3 (среднее число дней в месяце)
• Формула: СДЗ = Сумма выплат / (12 × 29,3)

Пример расчета средней зарплаты

Особые случаи расчета

Неполный рабочий месяц

• Количество дней = Отработанные дни × 29,3 / Календарные дни месяца
• Пример: 15 отработанных дней в месяце из 30 → 15 × 29,3 / 30 = 14,65 дней

Повышение окладов в организации

1. Определите коэффициент повышения (новый оклад / старый)
2. Индексируйте выплаты за период до повышения
3. Проведите перерасчет средней зарплаты

Типичные ошибки при расчете

• Включение разовых премий и материальной помощи
• Неправильный учет неполных месяцев
• Несвоевременная индексация при повышении окладов
• Игнорирование исключаемых периодов

Рекомендации

• Используйте официальные данные из расчетных ведомостей
• Проверяйте актуальность применяемых коэффициентов
• Для официальных целей запрашивайте справку 2-НДФЛ
• Консультируйтесь с бухгалтерией при сложных случаях

Правильный расчет средней заработной платы требует точного соблюдения методики, установленной Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007.